İşe İade Avukatı

İşten çıkarılma süreci, çalışanlar için yalnızca ekonomik değil, aynı zamanda psikolojik olarak da zorlu bir dönem olabilmektedir. Ancak hukuki haklarını bilen çalışanlar, bu süreçte doğru adımlar atabilir. Geçerli bir neden olmadan işten çıkarılan çalışanlar için işe iade davası, işe dönmeyi sağlayan etkili bir yoldur. Bu dava sayesinde işçi hem maddi haklarını korur hem de mesleki güvencesini tekrar kazanır. Tüm bu sürecin başarıyla yürütülmesi için ise iş hukuku alanında uzman bir avukatla çalışmak büyük önem taşır.

İşe İade Davası

İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir gerekçe gösterilmeksizin sona erdirilen işçilerin, yeniden aynı iş yerinde çalışabilmesi için başvurdukları hukuki bir yoldur. Bu dava, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17 ila 21. maddeleri arasında açıkça düzenlenmiştir. Temel hedef, işçinin mesleki geleceğini korumak ve işverenin keyfi davranışlarını önlemektir.

Kimler İşe İade Davası Açabilir?

İşe iade davası açmak için bazı hukuki koşulların sağlanması gerekir:

İş yerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı.
İşçi, en az 6 aydır aynı iş yerinde çalışıyor olmalı.
Çalışma sözleşmesi belirsiz süreli olmalı.
Fesih işlemi geçerli bir neden gösterilmeden yapılmış olmalı.

Bu şartlara uyan bir işçi, iş akdinin sona erdiğini öğrendikten sonra ilk 1 ay içinde arabuluculuk başvurusunda bulunmalıdır. Eğer taraflar arabuluculuk sürecinde anlaşamazsa, işçi 2 hafta içinde iş mahkemesine dava açarak hakkını arayabilir.

İşe İade Süreci Nasıl İlerler?

Arabuluculuk Görüşmeleri: İlk adım, arabulucuya başvuru yapmaktır. İşten çıkarıldığını öğrenen işçi, 30 gün içinde bu başvuruyu gerçekleştirmelidir. Genellikle görüşmeler 3 hafta içinde tamamlanır; gerekli görülürse bu süre 1 hafta daha uzatılabilir.
Dava Açma Süresi: Arabuluculuk görüşmeleri sonuçsuz kalırsa, son toplantıdan itibaren 2 hafta içerisinde işe iade davası açılmalıdır. Bu süre, dava açma hakkının kaybolmaması açısından kritik öneme sahiptir.
Mahkeme Süreci: İş mahkemesi, fesih gerekçesini değerlendirir. Eğer geçerli bir neden bulunmazsa, mahkeme işçinin işe iadesine karar verir. Mahkeme kararı kesinleştikten sonra işçi, 10 gün içinde işverene yazılı başvuruda bulunarak işe başlamak istediğini bildirir. 10 gün içerisinde işe başlamak için başvurulmaması durumunda karar geçersiz hale gelecektir.

İşveren İşçiyi İşe Başlatmak Zorunda mı?

İşveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe almama hakkına sahiptir. Ancak böyle bir durumda işveren, 4 ila 8 ay arasında değişen ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Ayrıca, işçinin çalışmadan geçirdiği 4 aya kadar olan süre için de ücret ödemesi gerekir.

Tazminatlar Nasıl Hesaplanır?

İşe Başlatmama Tazminatı: Bu tazminat, işçinin brüt maaşı esas alınarak hesaplanır. Brüt maaş, SGK primi, vergi ve diğer yasal kesintiler eklenerek belirlenir. İşe başlatmama tazminatından sadece damga vergisi kesilir.
Boşta Geçen Süre Ücreti: İşçinin boşta geçirdiği sürelere ilişkin ücret, giydirilmiş brüt maaş üzerinden hesaplanır. Yani net maaşa ek olarak yemek, prim ve ikramiye gibi sosyal yardımlar eklenerek ödenir.

İşe İade Avukatı ile Çalışmanın Önemi

İşe iade süreci, yalnızca yasa bilgisi değil aynı zamanda süre ve usule dair dikkat gerektirir. Çakır Hukuk Bürosu olarak müvekkillerimize şu avantajları sunuyoruz:

Yasal süreleri dikkatle takip ediyoruz.
Dava dosyasını titizlikle hazırlıyoruz.
Arabuluculuk ve duruşmalarda profesyonel temsil sağlıyoruz.
Tazminat ve ücret hesaplamalarını eksiksiz yapıyoruz.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davası ortalama ne kadar sürer? İlk derece mahkemelerinde davalar genellikle 4 ila 8 ay arasında sonuçlanır. İstinaf süreci de dahil edilirse bu süre uzayabilir.
Tazminat almış olan işçi yine de dava açabilir mi? Eğer arabuluculuk sürecinde açıkça feragat edilmemişse, tazminat alınmış olsa dahi işe iade davası açılabilir. İşveren tazminat ödemiş fakat geçerli fesih nedenini kanıtlayamamışsa, işe iade savası açılabilir.
Davayı kazanan işçi işe başlamak zorunda mı? Hayır. İşçi isterse işe başlamaz ve sadece mahkemenin belirlediği tazminatı talep edebilir.

Sonuç: Haklarınızı Korumak İçin İlk Adımı Atın

Haksız yere işten çıkarıldıysanız, hukuki haklarınızı bilerek sürece müdahil olabilirsiniz. Çakır Hukuk Bürosu, iş hukuku konusundaki uzmanlığıyla yanınızda yer alır. İşe iade davası yoluyla ya işinize geri dönebilir ya da hakkınız olan tazminatı alabilirsiniz.

Tel: +905304594230

mailto: cakirattorney@gmail.com

Şirket Ortaklarının Şirket ile Birlikte Konkordatoya Başvurması Başlıklı Yazımızı Okumak İçin Tıklayınız>>>>>>>>>>

İşçi avukatı, Küçükçekmece İşçi Avukatı, İş Hukuku Avukatı, İşe İade Davası, İşçilik Alacakları Davası