Haksız yere işten çıkarıldıysanız ve Küçükçekmece bölgesinde ikamet ediyorsanız, işe iade davası sizin için önemli bir hukuki çözüm yolu olabilir. Çakır Hukuk Bürosu olarak, bu süreçte haklarınızı en iyi şekilde savunmak, işinize geri dönmenizi sağlamak veya adil bir tazminat almanızı temin etmek için yanınızdayız.
İşe İade Davası Nedir ve Kimler Açabilir?
İşe iade davası, işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeksizin işten çıkarılan çalışanların işlerine geri dönme talebinin incelendiği dava türüdür. Bu dava, işçinin işe geri dönme hakkını güvence altına almakla birlikte işverenin işe başlatmaması halinde tazminat alma imkanını doğurur.
A şağıdaki şartları taşıyan çalışanlar işe iade davası açma hakkına sahiptir:
- İşyerinde en az 30 çalışan bulunması,
- Minimum 6 aydır aynı işyerinde çalışıyor olmak,
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
- İş sözleşmesinin feshinin geçersiz olması.
Küçükçekmece’de İşe İade Davası Süreci Nasıl İşler?
Küçükçekmece’de işe iade davası süreci, belirli adımları takip eder:
- Arabuluculuk Başvurusu: İşten çıkarıldıktan sonra 30 gün içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk, tarafların uzlaşmaya varması için hayati bir aşamadır.
- Dava Aşaması: Arabuluculuk sürecinde bir anlaşmaya varılamazsa, arabuluculuk son tutanağının düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir.
- Mahkeme Süreci: Mahkeme, işten çıkarılma nedenlerini titizlikle inceler. Bu aşamada gerekli deliller sunulur ve tanıklar dinlenebilir.
- Karar ve Uygulama: Mahkeme kararı kesinleştikten sonra, işçinin 10 gün içinde işverene işe başlama talebinde bulunması gerekir. İşveren, işçiyi işe başlatmazsa kanunda belirtilen tazminatları ödemekle yükümlü olur.
mailto: cakirattorney@gmail.com
İşçi avukatı, Küçükçekmece İşçi Avukatı, İş Hukuku Avukatı, İşe İade Davası, İşçilik Alacakları Davası, iSTANBUL iŞÇİ AVUKATI
İşe İade Davasında Tazminatlar Nasıl Hesaplanır?
İşe iade davasının lehinize sonuçlanması durumunda iki temel tazminat kalemi gündeme gelir:
- İşe Başlatmama Tazminatı: Mahkeme, işverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda 4 ila 8 aylık brüt ücret arasında tazminat belirler.
- Boşta Geçen Süre Ücreti: İşçinin işten çıkarıldığı tarih ile mahkeme kararının kesinleştiği tarih arasındaki boşta geçen süre için en fazla 4 aylık giydirilmiş brüt ücreti ödenir. Giydirilmiş ücret, yemek, prim gibi tüm yan hakları da içeren brüt ücrettir.
Çakır Hukuk Bürosu ile Güçlü Hukuki Destek
Çakır Hukuk olarak Küçükçekmece’deki müvekkillerimize işe iade davalarında kapsamlı bir destek sunmaktayız:
- Hızlı Dosya Hazırlığı: Davanız için gerekli tüm belgeleri ve dilekçeleri hızlı ve eksiksiz bir şekilde hazırlıyoruz.
- Arabuluculuk Uzmanlığı: Arabuluculuk görüşmelerinde haklarınızı en iyi şekilde koruyarak lehinize sonuç almak için profesyonelce hareket ediyoruz.
- Etkin Mahkeme Temsili: Dava süresince mahkemede sizi en iyi şekilde temsil ediyor, hukuki argümanlarınızı güçlü bir şekilde sunuyoruz.
- Eksiksiz Tazminat Hesabı: Hak ettiğiniz tüm tazminatların doğru ve eksiksiz bir şekilde hesaplanmasını sağlıyoruz.
İşe İade Davası Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davası süreciyle ilgili aklınızdaki sorulara yanıt bulmak için aşağıdaki bilgilere göz atabilirsiniz:
- İşe iade davası ne kadar sürer? Ortalama olarak 4-8 ay arasında sonuçlanabilir. İstinaf süreci de dahil edilirse bu süre uzayabilir.
- Arabuluculuk zorunlu mu? Evet, arabuluculuğa başvurmadan işe iade davası açılamaz.
- Davayı kazanırsam işe başlamak zorunda mıyım? Hayır, işçi isterse işe başlamayıp sadece tazminatını talep edebilir.
- İşveren işe almazsa ne olur? Mahkemenin belirlediği işe başlatmama tazminatını ödemek zorunda kalır.
- Ne kadar tazminat alabilirim? Mahkeme genellikle boşta geçen süre için 4 aylık giydirilmiş brüt ücret ve işe başlatılmama durumunda 4-8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatına karar verir.
- Arabuluculuk anlaşmasında hangi haklarımdan feragat ederim? Anlaşmada açıkça belirtilen tüm taleplerinizden feragat etmiş olursunuz.
- Tazminat aldıysam yine dava açabilir miyim? Arabuluculukta işe iade hakkınızdan feragat etmediyseniz dava açmanız mümkündür.
- SGK primleri ödenir mi? Mahkeme kararı ile sadece ücret ödenir, boşta geçen süreye ilişkin SGK primleri ödenmez.
- İşveren istinafa giderse ne olur? Mahkeme kararı henüz kesinleşmediği için karar uygulanmaz, istinaf mahkemesinin sonucu beklenir.
- Mahkeme kararından sonra ne yapmalıyım? Karar kesinleştikten sonra 10 gün içinde işverene işe dönme başvurusu yapmalısınız.
- Mahkemede avukat şart mı? Mecburi değildir ancak iş hukuku davalarının karmaşık yapısı nedeniyle bir avukatla ilerlemek hak kaybı yaşamanızı önleyebilir.
- Fesih bildirim kodu dava sonucunu etkiler mi? Evet, iş sözleşmesinin fesih gerekçeleri ve bildirilen kod, davanın sonucunu ve savunma stratejinizi doğrudan etkileyebilir.
- Davayı kaybedersem ne olur? Yargılama giderleri ve karşı tarafın avukatlık ücretini ödeme yükümlülüğünüz doğabilir.
- İşe iade davasında tanık gerekir mi? Olayın niteliğine göre tanık beyanları davanın seyrini etkileyebilir.
- Aynı anda işçilik alacakları için dava da açabilir miyim? Evet, örneğin kıdem ve ihbar tazminatı gibi diğer işçilik alacakları için ayrı davalar açabilirsiniz.
- Dava sürecinde başka yerde çalışabilir miyim? Evet, işe iade davası sürecinde başka bir yerde çalışmanızda hukuken bir engel bulunmamaktadır.
- Mahkeme masraflarını kim öder? Genellikle davayı kaybeden taraf yargılama giderlerini öder.
- İstifa eden dava açabilir mi? Normal şartlarda istifa eden kişi işe iade davası açamaz. Ancak, istifanın baskı altında veya geçerli olmayan bir nedenle yapıldığı kanıtlanırsa bu durum değişebilir.
- Dava açmazsam hangi haklarım yanar? İşe iade davası açmamanız durumunda işe iade hakkınızı ve buna bağlı tazminatları talep etme hakkınızı kaybedersiniz.
Haksız bir işten çıkarma durumuyla karşı karşıyaysanız, haklarınızı öğrenmek ve yasal süreçleri doğru bir şekilde yönetmek için bir iş hukuku avukatından profesyonel destek almanız büyük önem taşır. Küçükçekmece’deki işe iade avukatı ihtiyaçlarınız için bize ulaşmaktan çekinmeyin.
Sonuç: Haklarınızı Korumak İçin İlk Adımı Atın
Haksız yere işten çıkarıldıysanız, hukuki haklarınızı bilerek sürece müdahil olabilirsiniz. Çakır Hukuk Bürosu, iş hukuku konusundaki uzmanlığıyla yanınızda yer alır. İşe iade davası yoluyla ya işinize geri dönebilir ya da hakkınız olan tazminatı alabilirsiniz.
mailto: cakirattorney@gmail.com
İşçi avukatı, Küçükçekmece İşçi Avukatı, İş Hukuku Avukatı, İşe İade Davası, İşçilik Alacakları Davası
